LICENCIADO/A EN ENFERMERÍA PARA C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.

Desde el 3/12/25 hasta el 17/12/25

LLAMADO A CONCURSO POR COMISIÓN DE APOYO

C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.

FUNCIÓN: LICENCIADO/A EN ENFERMERÍA

1. BASES DEL LLAMADO

Se convoca a aspirantes para vinculo contractual dispuesto por Comisión de Apoyo.
La selección y ordenamiento se realizará mediante el procedimiento de Méritos y Antecedentes.

2. REQUISITOS EXCLUYENTES GENERALES (a controlar por la Oficina RR.HH./personal)

• Cédula de identidad vigente (frente y dorso).
• Título de Licenciado/a en Enfermería registrado y habilitado en M.S.P.

3. REQUISITOS EXCLUYENTES ESPECÍFICOS (a controlar por el Tribunal)

• Título de especialista en cuidados intensivos de adulto registrado y habilitado por el MSP.

4. REQUISITOS A VALORAR (a valorar por el Tribunal)

• Escolaridad.
• Capacitación complementaria.
• Cursos de formación permanente vinculada a Enfermería en Cuidados Intensivos.
• Antigüedad en la función
• Desempeño Acreditado como Licenciado/a en Enfermería
• Formación permanente específica en Cuidados Intensivos.
• Experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA).
• Constancia de inscripción en la lista de exfuncionarios Casa de Galicia priorizados para recontratación (bolsa de trabajo).

5. INSCRIPCIONES

Comenzarán a partir del día 3/12/25 a la hora 09:00 y hasta el día 17/12/25 a la hora 14:30 inclusive.

6. BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

6.1. Gestión del Cuidado

• Planificar, ejecutar, dirigir y supervisar los cuidados de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos, priorizando según la complejidad clínica y necesidades del usuario.

• Asumir la atención directa de usuarios que requieran cuidados de alta complejidad.

• Ejecutar el plan de cuidados, el plan terapéutico, el plan de rehabilitación y el plan de alta de los usuarios de la unidad.

• Promover el modelo de cuidado centrado en el usuario y su familia, garantizando la continuidad asistencial.

• Realiza el pase de guardia (oral y escrito) de enfermería, asegurando la comunicación efectiva y trazabilidad.

• Conocer el perfil epidemiológico y estacional de la unidad, así como la tipología de patologías atendidas.

• Supervisar y coordinar los traslados internos de usuarios, garantizando condiciones de seguridad adecuadas.

• Controlar la aplicación de protocolos de atención y supervisar la documentación clínica en la Historia Clínica (HC).

• Ejecutar y evaluar planes de prevención vinculados a IAAS, UPP, caídas, administración de medicamentos, vías venosas y manejo de la vía aérea.

6.2. Gestión de Personas y Recursos

• Planifica la asignación de tareas y funciones del equipo de enfermería en coordinación con jefaturas.

• Gestionar los recursos humanos en función de la dotación de camas, carga horaria y rotación de turnos.

• Elaborar el plan anual de licencias del equipo a su cargo, en conjunto con las jefaturas correspondientes.

• Gestionar los recursos materiales, equipamiento e insumos de la unidad para asegurar su operatividad.

• Supervisar el proceso de inducción y capacitación del personal ingresante.

• Aplicar los procesos de evaluación de desempeño del personal de enfermería junto a las jefaturas.

• Promover espacios de intercambio, contención y mejora de condiciones laborales del equipo.

6.3. Seguridad y Calidad Asistencial

• Implementar las normas de bioseguridad y asegurar el cumplimiento del plan de gestión integral de residuos.

• Promover la identificación inequívoca de los usuarios y el uso correcto de dispositivos clínicos.

• Participar activamente en comités institucionales vinculados a calidad, seguridad del paciente, IAAS, ética e investigación.

• Aplicar mecanismos de identificación, prevención, detección y notificación de eventos y sucesos adversos en la atención.

• Evaluar periódicamente la calidad de los cuidados brindados y la satisfacción de usuarios y equipos.

6.4. Formación, Docencia e Investigación

• Diseñar e implementar estrategias de educación en servicio en base a diagnóstico educativo.

• Participar en actividades de docencia y formación continua para el personal a su cargo.

• Promover la generación y evaluación de proyectos de investigación aplicados a la mejora de la calidad asistencial y la innovación en modelos de cuidados.

6.5. Cumplimiento Normativo e Institucional

• Aplicar y supervisar la implementación de protocolos institucionales, guías clínicas y normativas vigentes.

• Participar en procesos de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a perfiles definidos.

• Garantizar la confidencialidad de la información clínica y sensible, tanto de usuarios como del equipo.

• Utilizar adecuadamente los sistemas informáticos institucionales, promoviendo su uso en todo el equipo.

• Realizar las tareas y responsabilidades enmarcadas en su rol conforme a la normativa y lineamientos de ASSE.

Y todas aquellas actividades que se consideren dentro de la función a proveer

7. INTEGRACIÓN Y ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL

Se realizará atento a lo establecido en los Art. 7º y 9º del Decreto Nº 197/006 de 22/06/2006. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.

Integración (Art.9°- Decreto Nº 197/2006):

• Un representante designado por A.S.S.E
• Un representante de la Unidad Ejecutora
• Un representante de los funcionarios
• Los postulantes tendrán derecho a designar un representante a fin de que participe en las reuniones del Tribunal en calidad de observador.
• El Tribunal valorará a los postulantes y emitirá los fallos, quedando conformado un “Registro de Aspirantes”, que tendrá una vigencia de tres años a partir de la homologación por parte de la Dirección de la Unidad Ejecutora. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.

Actuación (Art.7°- Decreto Nº 197/2006):

• Méritos y Antecedentes (100 puntos)
• «Méritos»
El factor “méritos” valorará el perfil educativo del postulante con un máximo de 50 puntos, discriminados de la siguiente forma:
• hasta 35 puntos por la escolaridad.
• hasta 15 puntos por la realización de actividades de capacitación complementaria y Cursos de formación permanente vinculada a Enfermería en Cuidados Intensivos , siempre que las mismas hayan sido objeto de aprobación.

• «Antecedentes»
El factor “antecedentes” valorará, con un máximo de 50 puntos, la experiencia en el puesto para el que se postula, computados a razón de hasta 3 puntos por año, no computándose a esos efectos los períodos inferiores a 6 meses y tomándose los de seis meses o más como un año. Atendiendo a las características de la función a proveer los puntos asignados al factor “antecedentes” se podrán discriminar de la siguiente forma:

• hasta 30 puntos por la evaluación del desempeño acreditada fehacientemente, experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA) y constancia de inscripción en la lista de exfuncionarios Casa de Galicia priorizados para recontratación (bolsa de trabajo).

• hasta 20 puntos por la antigüedad computados a razón de hasta 3 puntos por año.