AUXILIAR DE ENFERMERÍA PARA C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.

Desde el 3/12/25 hasta el 17/12/25

LLAMADO A CONCURSO POR COMISIÓN DE APOYO

C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.

FUNCIÓN: AUXILIAR DE ENFERMERÍA

1. BASES DEL LLAMADO

Se convoca a aspirantes para vinculo contractual dispuesto por Comisión de Apoyo.
La selección y ordenamiento se realizará mediante el procedimiento de Méritos y Antecedentes.

2. REQUISITOS EXCLUYENTES GENERALES (a controlar por la Oficina RR.HH./personal)

• Cédula de identidad vigente (frente y dorso).
• Título de Auxiliar de Enfermería habilitado y registrado por el MSP.

3. REQUISITOS EXCLUYENTES ESPECÍFICOS (a controlar por el Tribunal)

• Experiencia documentada de Auxiliar de Enfermería como mínimo 6 meses en áreas de
cuidados intensivo y/o intermedios de adultos.

4. REQUISITOS A VALORAR (a valorar por el Tribunal)

• Escolaridad debidamente acreditada.
• Capacitación complementaria vinculada al perfil del puesto.
• Formación permanente específica en Cuidados Intensivos.
• Antigüedad en la función, conforme a la normativa vigente.
• Desempeño acreditado mediante evaluaciones formales.
• Experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA).
• Constancia de inscripción en la lista de ex funcionarios Casa de Galicia priorizados para re contratación (bolsa de trabajo).

5. INSCRIPCIONES

Comenzarán a partir del día 3/12/25 a la hora 09:00 y hasta el día 17/12/25 a la hora 14:30 inclusive.

6. BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

6.1 – Ejecutar los cuidados integrales a los usuarios asignados por el/la Licenciado/a en Enfermería del servicio, asegurando una atención de enfermería oportuna, segura y humana que nos permita elevar la calidad de atención. 

6.2 – Conocer y aplicar las normas, pautas, protocolos y procedimientos institucionales vigentes para la atención en unidades críticas.

6.3 – Mantener una comunicación fluida con el equipo de salud, promoviendo el trabajo colaborativo y la continuidad asistencial.

6.4 – Verificar el estado de materiales, insumos y equipamiento de los espacios de trabajo asignados, asegurando su disponibilidad y correcto funcionamiento, e informar oportunamente a la jefatura de Enfermería sobre anomalías.

6.5 – Participar en el acondicionamiento del área para recibir a nuevos usuarios, contribuyendo a su orientación y la de sus familiares.

6.6 – Registrar en forma sistemática, completa y oportuna los cuidados realizados en la Historia Clínica y en los sistemas informáticos institucionales habilitados.

6.7 – Ejecutar las actividades delegadas de acuerdo al plan de cuidado integral definido por el/la Licenciado/a en Enfermería, incluyendo higiene y confort, tratamiento y rehabilitación.

6.8 – Cumplir estrictamente las normas de bioseguridad y el control de infecciones velando por la seguridad del paciente, así como la gestión integral de residuos sanitarios.

6.9 – Participar en actividades de educación para la salud, promoción, prevención y rehabilitación dentro del plan de cuidados interdisciplinarios.

6.10 – Contribuir en el plan de alta y en el modelo de cuidados progresivos, según las asignaciones realizadas.

6.11 – Participar activamente en los pases de guardia efectuado en la unidad del paciente, tanto orales como escritos, garantizando la continuidad del cuidado y la transmisión precisa de la información clínica y administrativa.

6.12 – Acompañar y realizar traslados de usuarios, respetando los protocolos de seguridad y estabilización.

6.13 – Aplicar acciones establecidas en los planes institucionales de:

• Prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS)
• Prevención de úlceras por presión (UPP)
• Prevención de caídas y accidentes
• Administración segura de medicamentos
• Monitoreo de vías venosas centrales y periféricas

6.14 – Cumplir con los protocolos de seguridad del paciente y programas de prevención de eventos adversos, contribuyendo a la calidad y seguridad asistencial.  

6.15 – Colaborar en el manejo seguro de la vía aérea y dispositivos asociados, según pautas definidas por el equipo asistencial.

6.16 – Contribuir a la confidencialidad y reserva de la información clínica respetando la normativa vigente en materia de protección de datos y los principios éticos.

6.17 – Integrar actividades de formación en servicio, programas de mejora continua e investigaciones impulsadas por el equipo de enfermería.

Y todas aquellas actividades que se consideren dentro de la función a proveer.

9. INTEGRACIÓN Y ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL

Se realizará atento a lo establecido en los Art. 7º y 9º del Decreto Nº 197/006 de 22/06/2006. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.

Integración (Art.9°- Decreto Nº 197/2006):

• Un representante designado por A.S.S.E
• Un representante de la Unidad Ejecutora
• Un representante de los funcionarios
• Los postulantes tendrán derecho a designar un representante a fin de que participe en las reuniones del Tribunal en calidad de observador.
• El Tribunal valorará a los postulantes y emitirá los fallos, quedando conformado un “Registro de Aspirantes”, que tendrá una vigencia de tres años a partir de la homologación por parte de la Dirección de la Unidad Ejecutora. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.

Actuación (Art.7°- Decreto Nº 197/2006):

• Méritos y Antecedentes (100 puntos)
• «Méritos»
El factor “méritos” valorará el perfil educativo del postulante con un máximo de 50 puntos,
discriminados de la siguiente forma:
• hasta 35 puntos por la escolaridad.
• hasta 15 puntos por la realización de actividades de capacitación complementaria y formación permanente específica en Cuidados Intensivos, siempre que las mismas hayan sido objeto de aprobación.

• «Antecedentes»
El factor “antecedentes” valorará, con un máximo de 50 puntos, la experiencia en el puesto para el que se postula, computados a razón de hasta 3 puntos por año, no computándose a esos efectos los períodos inferiores a 6 meses y tomándose los de seis meses o más como un año. Atendiendo a las características de la función a proveer los puntos asignados al factor “antecedentes” se podrán discriminar de la siguiente forma:

• hasta 30 puntos por la evaluación del desempeño acreditada fehacientemente, experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA) y constancia de inscripción en la lista de exfuncionarios Casa de Galicia priorizados para recontratación (bolsa de trabajo).

• hasta 20 puntos por la antigüedad computados a razón de hasta 3 puntos por año.