DOCTOR/A EN MEDICINA ESPECIALISTA EN MEDICINA INTENSIVA PARA C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.
Desde el 3/12/25 hasta el 17/12/25
LLAMADO A CONCURSO POR COMISIÓN DE APOYO
C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.
FUNCIÓN: DOCTOR/A EN MEDICINA ESPECIALISTA EN MEDICINA INTENSIVA
1. BASES DEL LLAMADO
Se convoca a aspirantes para vinculo contractual dispuesto por Comisión de Apoyo.
La selección y ordenamiento se realizará mediante el procedimiento de Méritos y Antecedentes.
2. REQUISITOS EXCLUYENTES GENERALES (a controlar por la Oficina RR.HH./personal)
• Cédula de identidad vigente (frente y dorso).
• Título Especialista en Medicina Intensiva habilitado y registrado por el MSP.
• Acreditar inscripción vigente en el Colegio Médico del Uruguay (Ley N° 18.591 (18/09/2009 – Art. 2°)
3. REQUISITOS EXCLUYENTES ESPECÍFICOS (a controlar por el Tribunal)
• No aplica
4. REQUISITOS A VALORAR (a valorar por el Tribunal)
• Escolaridad.
• Capacitación complementaria.
• Antigüedad en la función.
• Desempeño acreditado.
• Experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA).
• Constancia de inscripción en la lista de exfuncionarios Casa de Galicia priorizados para recontratación (bolsa de trabajo).
5. INSCRIPCIONES
Comenzarán a partir del día 3/12/25 a la hora 09:00 y hasta el día 17/12/25 a la hora 14:30 inclusive.
6. BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
6.1 – Atención clínica especializada:
• Brindar atención médica integral, oportuna, continua y segura a personas adultas en estado crítico, garantizando evaluación diagnóstica, tratamiento, seguimiento clínico y toma de decisiones basada en evidencia científica.
• Realizar la evaluación inicial, estabilización y manejo avanzado del paciente adulto crítico, aplicando protocolos institucionales y guías clínicas vigentes.
• Ejecutar y supervisar procedimientos diagnósticos y terapéuticos propios de la especialidad (intubación orotraqueal, ventilación mecánica invasiva y no invasiva, accesos vasculares centrales, monitoreo hemodinámico, etc.), asegurando calidad y seguridad.
• Indicar, ajustar y evaluar tratamientos farmacológicos, nutricionales, respiratorios y otros cuidados críticos, en coordinación con el equipo asistencial.
• Participar activamente en la visita médica, ateneos clínicos, interconsultas, planificación de altas y reuniones interdisciplinarias, favoreciendo la continuidad y coherencia de los cuidados
• Documentar la evolución clínica, indicaciones, procedimientos y resultados en la Historia Clínica Electrónica (HCE) y en los sistemas informáticos institucionales requeridos.
• Participar en la planificación y ejecución de estrategias de egreso hospitalario o traslados a otras unidades, coordinando la referencia y contrarreferencia de los pacientes.
6.2 – Gestión del proceso asistencial y calidad de atención:
• Participar en la elaboración, revisión y cumplimiento de protocolos clínicos, guías terapéuticas, normas de bioseguridad, planes de contingencia y otras disposiciones técnicas de la unidad.
• Integrar comités clínico-técnicos del servicio (comité de infecciones, comité de calidad y seguridad del paciente, comité de farmacoterapia, comité de morbimortalidad, etc.) cuando así lo determine la jefatura del servicio.
• Promover el uso racional de medicamentos, insumos, estudios complementarios y recursos terapéuticos de alta complejidad, priorizando la eficiencia y la equidad.
• Cumplir y promover el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de bioseguridad, confidencialidad, ética profesional, derechos de los usuarios y gestión de riesgos clínicos.
6.3 – Trabajo en equipo y comunicación:
• Integrar activamente equipos interdisciplinarios, promoviendo una cultura de comunicación horizontal, respeto mutuo, toma de decisiones compartida y enfoque centrado en el usuario y su familia.
• Mantener una comunicación clara, empática y respetuosa con los usuarios críticos y sus familias, brindando información pertinente, contención y acompañamiento en situaciones de alta complejidad emocional.
• Participar en instancias de pase de guardia médica y reuniones clínicas del equipo.
6.4 – Formación, docencia e investigación:
• Contribuir a la formación de residentes, médicos internos y estudiantes de grado, fomentando el aprendizaje en contexto real, la reflexión crítica y la práctica segura.
• Participar en actividades de actualización científica, formación continua y capacitación institucional.
• Integrar proyectos de investigación clínica vinculados a la atención de pacientes críticos adultos, promoviendo la innovación, la mejora continua y la calidad asistencial.
Y todas aquellas actividades que se consideren dentro de la función a proveer
7. INTEGRACIÓN Y ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL
Se realizará atento a lo establecido en los Art. 7º y 9º del Decreto Nº 197/006 de 22/06/2006. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.
Integración (Art.9°- Decreto Nº 197/2006):
• Un representante designado por A.S.S.E
• Un representante de la Unidad Ejecutora
• Un representante de los funcionarios
• Los postulantes tendrán derecho a designar un representante a fin de que participe en las reuniones del Tribunal en calidad de observador.
• El Tribunal valorará a los postulantes y emitirá los fallos, quedando conformado un “Registro de Aspirantes”, que tendrá una vigencia de tres años a partir de la homologación por parte de la Dirección de la Unidad Ejecutora. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.
Actuación (Art.7°- Decreto Nº 197/2006):
• Méritos y Antecedentes (100 puntos)
• «Méritos»
El factor “méritos” valorará el perfil educativo del postulante con un máximo de 50 puntos, discriminados de la siguiente forma:
• hasta 35 puntos por la escolaridad.
• hasta 15 puntos por la realización de actividades de capacitación complementaria, siempre que las mismas hayan sido objeto de aprobación.
• «Antecedentes»
El factor “antecedentes” valorará, con un máximo de 50 puntos, la experiencia en el puesto para el que se postula, computados a razón de hasta 3 puntos por año, no computándose a esos efectos los períodos inferiores a 6 meses y tomándose los de seis meses o más como un año. Atendiendo a las características de la función a proveer los puntos asignados al factor “antecedentes” se podrán discriminar de la siguiente forma:
• hasta 30 puntos por la evaluación del desempeño acreditada fehacientemente, experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA) y constancia de inscripción en la lista de exfuncionarios Casa de Galicia priorizados para recontratación (bolsa de trabajo).
• hasta 20 puntos por la antigüedad computados a razón de hasta 3 puntos por año.