LICENCIADO/A EN FISIOTERAPIA PARA C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.
Desde el 3/12/25 hasta el 17/12/25
LLAMADO A CONCURSO POR COMISIÓN DE APOYO
C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.
FUNCIÓN: LICENCIADO/A EN FISIOTERAPIA
1. BASES DEL LLAMADO
Se convoca a aspirantes en el régimen dispuesto por el Artículo 256 de la Ley Nº 18.834 de 04/11/2011.
La selección y ordenamiento se realizará mediante el procedimiento de Méritos y Antecedentes.
2. REQUISITOS EXCLUYENTES GENERALES (a controlar por la Oficina RR.HH./personal)
• Cédula de identidad vigente (frente y dorso).
• Título de Licenciado/a en Fisioterapia habilitado y registrado por el MSP.
3. REQUISITOS EXCLUYENTES ESPECÍFICOS (a controlar por el Tribunal)
• Experiencia documentada de 6 meses o más en Cuidados Intensivos.
4. REQUISITOS A VALORAR (a valorar por el Tribunal)
• Escolaridad.
• Capacitación complementaria.
• Antigüedad en la función.
• Desempeño Acreditado.
• Experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA).
• Constancia de inscripción en la lista de exfuncionarios Casa de Galicia priorizados para recontratación (bolsa de trabajo).
5. INSCRIPCIONES
Comenzarán a partir del día 3/12/25 a la hora 09:00 y hasta el día 17/12/25 a la hora 14:30 inclusive.
6. BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
1. Gestión del cuidado y atención directa al usuario
• Brindar atención fisioterapéutica especializada, oportuna y segura a usuarios críticos, en el marco del plan de atención individualizado.
• Realizar valoración funcional respiratoria y motora inicial y periódica, estableciendo objetivos terapéuticos acordes a la situación clínica del paciente crítico.
• Implementar estrategias de fisioterapia respiratoria (invasiva y no invasiva), movilización temprana y prevención de complicaciones por inmovilidad.
• Aplicar técnicas específicas tales como aspiración de secreciones, higiene bronquial, maniobras de expansión pulmonar y entrenamiento muscular respiratorio, según protocolos institucionales.
• Desarrollar e implementar planes de movilización temprana, cambios posturales, posicionamientos terapéuticos y estimulación sensoriomotora.
• Participar en el proceso de destete de la ventilación mecánica y colaborar activamente en el manejo de la vía aérea artificial.
2. Integración al equipo de salud
• Integrar el equipo interdisciplinario de cuidados críticos, participando activamente en visitas médicas, pases de guardia, ateneos clínicos y planificación de egresos.
• Aportar su experticia en la planificación de cuidados compartidos con enfermería y medicina intensiva.
• Promover el enfoque centrado en la persona y su familia, respetando principios de bioética, confidencialidad y autonomía.
3. Seguridad del paciente y calidad asistencial
• Aplicar medidas de bioseguridad en todas las intervenciones, garantizando un entorno seguro para usuarios y profesionales.
• Participar en la identificación y prevención de eventos adversos vinculados a la movilidad, al manejo ventilatorio y a la fisioterapia respiratoria.
• Contribuir al cumplimiento de los protocolos institucionales de prevención de infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS), incluyendo protocolos de movilización precoz, prevención de neumonía asociada a ventilación (NAV) y úlceras por presión.
• Realizar el registro adecuado, completo y oportuno de la intervención fisioterapéutica en la historia clínica institucional.
4. Formación, docencia y desarrollo profesional
• Participar en actividades de formación continua y actualización científica, vinculadas a cuidados críticos, fisioterapia respiratoria, terapia motora intensiva y atención centrada en el paciente crítico.
• Colaborar en la inducción y orientación del personal nuevo que se incorpore al servicio.
• Contribuir a la formación de estudiantes de grado y posgrado, residentes u otros profesionales en formación, cuando sea requerido por el servicio.
5. Gestión técnica y articulación
• Participar en la planificación y evaluación del servicio, proponiendo mejoras en procesos, prácticas y recursos técnicos.
• Notificar a las jefaturas situaciones de riesgo asistencial o de faltante/mal funcionamiento de equipos vinculados a su intervención.
• Cooperar en el mantenimiento, uso correcto y registro del equipamiento asignado al área.
• Participar en comités técnicos (calidad, IAAS, seguridad del paciente, etc.), si le fuera solicitado.
Y todas aquellas actividades que se consideren dentro de la función a proveer
7. INTEGRACIÓN Y ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL
Se realizará atento a lo establecido en los Art. 7º y 9º del Decreto Nº 197/006 de 22/06/2006. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.
Integración (Art.9°- Decreto Nº 197/2006):
• Un representante designado por A.S.S.E
• Un representante de la Unidad Ejecutora
• Un representante de los funcionarios
• Los postulantes tendrán derecho a designar un representante a fin de que participe en las reuniones del Tribunal en calidad de observador.
• El Tribunal valorará a los postulantes y emitirá los fallos, quedando conformado un “Registro de Aspirantes”, que tendrá una vigencia de tres años a partir de la homologación por parte de la Dirección de la Unidad Ejecutora. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.
Actuación (Art.7°- Decreto Nº 197/2006):
• Méritos y Antecedentes (100 puntos)
• «Méritos»
El factor “méritos” valorará el perfil educativo del postulante con un máximo de 50 puntos, discriminados de la siguiente forma:
• hasta 35 puntos por la escolaridad.
• hasta 15 puntos por la realización de actividades de capacitación complementaria, siempre que las mismas hayan sido objeto de aprobación.
• «Antecedentes»
El factor “antecedentes” valorará, con un máximo de 50 puntos, la experiencia en el puesto para el que se postula, computados a razón de hasta 3 puntos por año, no computándose a esos efectos los períodos inferiores a 6 meses y tomándose los de seis meses o más como un año. Atendiendo a las características de la función a proveer los puntos asignados al factor “antecedentes” se podrán discriminar de la siguiente forma:
• hasta 30 puntos por la evaluación del desempeño acreditada fehacientemente, experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA) y constancia de inscripción en la lista de exfuncionarios Casa de Galicia priorizados para recontratación (bolsa de trabajo).
• hasta 20 puntos por la antigüedad computados a razón de hasta 3 puntos por año.