LICENCIADO/A EN NEUMOCARDIOLOGÍA PARA C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.

Desde el 3/12/25 hasta el 17/12/25

LLAMADO A CONCURSO POR COMISIÓN DE APOYO

C.T.I. DE ADULTOS PARA EL HOSPITAL MILITAR.

FUNCIÓN: LICENCIADO/A EN NEUMOCARDIOLOGÍA

1. BASES DEL LLAMADO

Se convoca a aspirantes para vinculo contractual dispuesto por Comisión de Apoyo.
La selección y ordenamiento se realizará mediante el procedimiento de Méritos y Antecedentes.

2. REQUISITOS EXCLUYENTES GENERALES (a controlar por la Oficina RR.HH./personal)

• Cédula de identidad vigente (frente y dorso).
• Título de Licenciado/a en Neumocardiología habilitado y registrado por el MSP (frente y dorso).  

3. REQUISITOS EXCLUYENTES ESPECÍFICOS (a controlar por el Tribunal)

• No aplica

4. REQUISITOS A VALORAR (a valorar por el Tribunal)

• Escolaridad.
• Capacitación complementaria.
• Antigüedad en la función.
• Desempeño acreditado.
• Experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA).
• Constancia de inscripción en la lista de exfuncionarios Casa de Galicia priorizados para recontratación (bolsa de trabajo).

5. INSCRIPCIONES

Comenzarán a partir del día 3/12/25 a la hora 09:00 y hasta el día 17/12/25 a la hora 14:30 inclusive.

6. BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

6.1 – Evaluación y realización de estudios neumocardiológicos

• Ejecutar procedimientos diagnósticos invasivos y no invasivos como monitorización, medición de la mecánica ventilatoria, extracción/ obtención  de sangre y uso de gasómetro, entre otros, en función de la indicación médica, orientados a la valoración cardiorrespiratoria integral de pacientes críticos internados en el CTI.

• Realizar pruebas funcionales respiratorias, tales como: espirometría, medición de volúmenes pulmonares estáticos (volumen residual, capacidad pulmonar total), capacidad de difusión pulmonar (DLCO), capnografía y oximetría de pulso.

• Participar en el manejo técnico de tratamientos ventilatorios no invasivos (CPAP y BIPAP), asegurando la adecuada calibración y seguimiento del equipo.

• Control de vía aérea (neumotaponamiento, sistema de humidificación, entre otros).

• Realizar electrocardiogramas de reposo (ECG basal) con registro e interpretación técnica inicial para el cuerpo médico.

• Asistir al cuerpo médico durante la realización de estudios específicos o procedimientos que requieran su presencia, garantizando condiciones seguras y óptimas para su ejecución.

6.2 – Gestión técnica de equipamiento y soporte al funcionamiento de la unidad

• Asegurar el correcto uso, mantenimiento y calibración de los equipos bajo su responsabilidad, informando oportunamente cualquier desperfecto o necesidad de reposición.

• Controlar el stock de insumos específicos requeridos para la realización de estudios neumocardiológicos en coordinación con los referentes de enfermería y economato.

• Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad aplicables al uso de dispositivos e instrumental neumocardiológico en unidades críticas.

6.3 – Registro, documentación y uso de sistemas institucionales

• Registrar oportunamente los procedimientos realizados y los resultados obtenidos en los sistemas de información institucionales, especialmente en la historia clínica electrónica (GeoSalud internación u otros).

• Asegurar la trazabilidad, integridad y confidencialidad de los datos generados en el ejercicio de su función profesional.

6.4 – Formación continua, calidad y trabajo en equipo

• Participar en instancias de formación continua institucionales y actividades de capacitación técnica que contribuyan al fortalecimiento del rol dentro de los equipos de salud crítica.

• Colaborar con acciones de docencia, tutoría o actualización técnica para personal en formación, cuando le sea requerido por la jefatura.

• Integrar reuniones clínicas, pases de guardia, ateneos o comités técnicos del servicio en lo referido a aspectos de evaluación funcional cardiorrespiratoria.

• Promover activamente la calidad, seguridad del paciente y mejora continua de los procesos asistenciales en el marco de su rol profesional.

7. INTEGRACIÓN Y ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL

Se realizará atento a lo establecido en los Art. 7º y 9º del Decreto Nº 197/006 de 22/06/2006. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.

Integración (Art.9°- Decreto Nº 197/2006):

• Un representante designado por A.S.S.E
• Un representante de la Unidad Ejecutora
• Un representante de los funcionarios
• Los postulantes tendrán derecho a designar un representante a fin de que participe en las reuniones del Tribunal en calidad de observador.
• El Tribunal valorará a los postulantes y emitirá los fallos, quedando conformado un “Registro de Aspirantes”, que tendrá una vigencia de tres años a partir de la homologación por parte de la Dirección de la Unidad Ejecutora. El Tribunal podrá solicitar los originales de la documentación probatoria.

Actuación (Art.7°- Decreto Nº 197/2006):

• Méritos y Antecedentes (100 puntos)
• «Méritos»
El factor “méritos” valorará el perfil educativo del postulante con un máximo de 50 puntos, discriminados de la siguiente forma:
• hasta 35 puntos por la escolaridad.
• hasta 15hasta 15 puntos por la realización de actividades de capacitación complementaria, siempre que las mismas hayan sido objeto de aprobación.

• «Antecedentes»
El factor “antecedentes” valorará, con un máximo de 50 puntos, la experiencia en el puesto para el que se postula, computados a razón de hasta 3 puntos por año, no computándose a esos efectos los períodos inferiores a 6 meses y tomándose los de seis meses o más como un año. Atendiendo a las características de la función a proveer los puntos asignados al factor “antecedentes” se podrán discriminar de la siguiente forma:

• hasta 30 puntos por la evaluación del desempeño acreditada fehacientemente, experiencia documentada en el Hospital Central de las Fuerzas Armadas (HCFFAA) y constancia de inscripción en la lista de exfuncionarios Casa de Galicia priorizados para recontratación (bolsa de trabajo).

• hasta 20 puntos por la antigüedad computados a razón de hasta 3 puntos por año.