DIRECCIÓN DE LA DIVISIÓN DE EVALUACIÓN DE LA TECNOLOGÍA

Desde 30/12/24 hasta el 17/01/2025

I – IDENTIFICACIÓN DEL CARGO/ FUNCIÓN

Inciso: 12 – MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA.
Unidad Ejecutora: 103 – DIRECCIÓN GENERAL DE LA SALUD.
Unidad/es Organizativa/as: Evaluación de Tecnología
Cantidad de Plazas: 1 (una)
Naturaleza del vínculo: Contrato de arrendamiento de servicio por un año

CONDICIONES DE TRABAJO:

Carga horaria: 40 (cuarenta) horas semanales en régimen de 8 horas
diarias. Los horarios serán determinados por la Administración según los
requerimientos de la tarea.
Remuneración: $ 114.842 más Iva  
Lugar habitual de desempeño: Dependencias del Ministerio de Salud Pública en el Departamento de Montevideo.

Otras condiciones específicas:     

Incompatibilidades: Las establecidas en el Decreto N°30/003 de fecha 23 de enero de 2003 y la Ley N° 19.823 del 18 de setiembre de 2019. A la fecha de entrar en funciones y durante todo el tiempo que se desempeñe en el cargo, no podrá ejercer la Dirección Técnica, ni cumplir funciones en establecimientos regulados por el Departamento de Evaluación de Tecnología.

II – PROPÓSITO DEL CARGO

Dirigir técnica y administrativamente El Departamento de Evaluación de Tecnología, articulando su operativa a los lineamientos estratégicos y operativos que sean establecidos por parte de las Autoridades Ministeriales.

III – PRINCIPALES ACTIVIDADES

· Liderar y supervisar el desarrollo e implementación de las políticas públicas, en lo concerniente a los
cometidos del Departamento de Evaluación de Tecnología.
· Formular y comunicar la planificación estratégica correspondiente a su ámbito de competencia,
supervisando su cumplimiento, evaluando impacto y resultados obtenidos, y rindiendo cuentas por lo actuado.
· Liderar la gestión de los componentes del sistema organizacional en concordancia con el modelo de gestión institucional, abarcando la organización del trabajo, la gestión de los recursos, de las personas, de los sistemas de información y de los procesos, entre otros.
· Liderar equipo/s de trabajo, proyectos y programas, orientando y gestionando su desempeño hacia el logro de los objetivos trazados y a la mejora continua en la gestión.
· Articular con autoridades y otros actores internos o externos a la Organización para asegurar el logro de los resultados comprometidos.
· Resolver incidentes o imprevistos que excedan la responsabilidad de su/s equipo/s de trabajo, involucrándose en la resolución de problemas e identificación de oportunidades de mejora.
· Asegurar la gestión de los sistemas de información que permitan mantener los registros administrativos actualizados y generar información oportuna y de calidad para la toma de decisiones, la implementación de eventuales procesos de control o auditoría interna o externa, la protección de la información pública u otros fines.

IV – NIVELES DE EXIGENCIA

V – REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO / FUNCIÓN

1) EXCLUYENTES

Formación académica:
· Título de Ingeniero Eléctrico, Ingeniero Químico, Médico, Químico Farmacéutico o Químico, expedido por la Universidad de la República o su equivalente otorgado por instituciones reconocidas por la autoridad competente.

Experiencia profesional:
· Haber desempeñado tareas de dirección de equipos de trabajo en el marco del ejercicio de su profesión.
· Tener al menos 2 años de ejercicio de la profesión en tareas vinculadas a productos de tecnología médica.

2) VALORAR

A.- Formación:
· Formación comprobable en asuntos regulatorios en el área de tecnología médica (registro de producto médicos y/o habilitación de empresas).
· Formación comprobable en Buenas Prácticas de Fabricación (BPF) o en Sistemas de Gestión de Calidad.
· Formación en gestión de grupos de trabajo

B.-Experiencia:
· Experiencia en asuntos regulatorios en el área de Productos Médicos (registro de producto médicos y/o habilitación de empresas).
· Experiencia comprobable en Tecnovigilancia

VI – COMPETENCIAS TRANSVERSALES

· Liderazgo
· Orientación a resultados
· Trabajo en equipo
· Orientación a la ciudadanía, usuario interno/externo
· Adaptación al cambio
· Aprendizaje continuo